![La Sala de lo Social aclara que el indefinido no fijo no es un temporal más: Tiene derecho a 20 días por año trabajado si hay cese - Confilegal La Sala de lo Social aclara que el indefinido no fijo no es un temporal más: Tiene derecho a 20 días por año trabajado si hay cese - Confilegal](https://confilegal.com/wp-content/uploads/2021/05/se-prepara-manifestacion-en-Madrid-para-reclamar-fijeza.-Manf-valencia.jpeg)
La Sala de lo Social aclara que el indefinido no fijo no es un temporal más: Tiene derecho a 20 días por año trabajado si hay cese - Confilegal
![Interinos El Supremo fija que los interinos sean indefinidos tras tres años en una plaza vacante: El Supremo fija que los interinos sean indefinidos tras tres años en una plaza vacante Interinos El Supremo fija que los interinos sean indefinidos tras tres años en una plaza vacante: El Supremo fija que los interinos sean indefinidos tras tres años en una plaza vacante](https://imagenes.elpais.com/resizer/8OSECAakt5a3CejrSAVnegg0-i4=/1960x1470/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/prisa/7HFJVSIBH5I63MYFQQQZ6AAJXE.jpg)
Interinos El Supremo fija que los interinos sean indefinidos tras tres años en una plaza vacante: El Supremo fija que los interinos sean indefinidos tras tres años en una plaza vacante
![⚖️ El personal laboral interino con más de tres años de contrato será Indefinido No fijo: ¿y ahora qué? – CCOO Autonómica Andalucía ⚖️ El personal laboral interino con más de tres años de contrato será Indefinido No fijo: ¿y ahora qué? – CCOO Autonómica Andalucía](https://ccooautonomicamalaga.files.wordpress.com/2021/07/martillo-libros-balanza-justicia-sentencia-ts-3-anos-inf-r4-bg-1.jpg)
⚖️ El personal laboral interino con más de tres años de contrato será Indefinido No fijo: ¿y ahora qué? – CCOO Autonómica Andalucía
![NO BASTA CON AMORTIZAR EL PUESTO QUE OCUPA EL FUNCIONARIO INTERINO NI EL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO. SU CESE SE CONVIERTE EN UN QUEBRADERO DE CABEZA PARA LA ADMINISTRACIÓN - Derecho Administrativo | Serra ... NO BASTA CON AMORTIZAR EL PUESTO QUE OCUPA EL FUNCIONARIO INTERINO NI EL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO. SU CESE SE CONVIERTE EN UN QUEBRADERO DE CABEZA PARA LA ADMINISTRACIÓN - Derecho Administrativo | Serra ...](https://i2.wp.com/serramallol.es/wp-content/uploads/redes-sociales.jpg?fit=590%2C339&ssl=1)
NO BASTA CON AMORTIZAR EL PUESTO QUE OCUPA EL FUNCIONARIO INTERINO NI EL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO. SU CESE SE CONVIERTE EN UN QUEBRADERO DE CABEZA PARA LA ADMINISTRACIÓN - Derecho Administrativo | Serra ...
![Los interinos por vacante se convierten en indefinidos no fijos si superan un plazo de 3 años: comentario de urgencia a la STS\Pleno 28/6/21 – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES Los interinos por vacante se convierten en indefinidos no fijos si superan un plazo de 3 años: comentario de urgencia a la STS\Pleno 28/6/21 – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES](https://ignasibeltran.com/wp-content/uploads/2021/06/20210629_162513-scaled.jpeg)
Los interinos por vacante se convierten en indefinidos no fijos si superan un plazo de 3 años: comentario de urgencia a la STS\Pleno 28/6/21 – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES
![Librería Dykinson - El personal "indefinido no fijo" - Ramos Moragues, Francisco; López Balaguer, Mercedes | 978-84-1336-322-6 Librería Dykinson - El personal "indefinido no fijo" - Ramos Moragues, Francisco; López Balaguer, Mercedes | 978-84-1336-322-6](http://www.dykinson.com/static/img/portadas/978-84-1336-322-6.jpg)
Librería Dykinson - El personal "indefinido no fijo" - Ramos Moragues, Francisco; López Balaguer, Mercedes | 978-84-1336-322-6
![Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE? – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE? – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES](https://i0.wp.com/ignasibeltran.com/wp-content/uploads/2021/09/Captura-de-Pantalla-2021-09-27-a-les-8.33.09.png?resize=1040%2C585&ssl=1)
Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE? – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES
![El trabajador interino que lleve más de tres años pasará a ser indefinido no fijo, según el Supremo - Confilegal El trabajador interino que lleve más de tres años pasará a ser indefinido no fijo, según el Supremo - Confilegal](https://confilegal.com/wp-content/uploads/2021/01/TRIBUNAL-SUPREMO-5-copia-1-1.jpg)
El trabajador interino que lleve más de tres años pasará a ser indefinido no fijo, según el Supremo - Confilegal
![Claves para considerar que el personal interino por vacante debe ser considerado como indefinido no fijo | Iberley Claves para considerar que el personal interino por vacante debe ser considerado como indefinido no fijo | Iberley](https://d2eb79appvasri.cloudfront.net/imagenes_noticias/5cfa00a109acd.jpeg)
Claves para considerar que el personal interino por vacante debe ser considerado como indefinido no fijo | Iberley
![Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES](https://i0.wp.com/ignasibeltran.com/wp-content/uploads/2019/11/20191119_193259-e1617903689141.jpg?resize=846%2C563&ssl=1)